ایڈہاک اور یومیہ اجرتوں کی زیر التواء اجرت جاری کریں: بھگت
لازوال ڈیسک
جموں؍؍ڈیموکریٹک آزاد پارٹی (ڈی اے پی) کے سینئر رہنما اشوک بھگت نے جاری تہوار کے موسم کے پیش نظر جموں و کشمیر کے تمام ملازمین بشمول ایڈہاک، ڈیلی ویجرز اور دیگر تمام عارضی ملازمین کو تنخواہیں جاری کرنے کا مطالبہ کیا ہے۔ انہوں نے کہا کہ ایڈہاک، یومیہ اجرت پر کام کرنے والے اور عارضی/نیڈ بیس ملازمین تنخواہوں سے محروم ہیں لہٰذا اس اہم موقع پر ان کی زیر التواء تنخواہ جو کہ معمولی رقم ہے ادا نہ کی جائے تو یہ بہت بڑی ناانصافی ہوگی۔ بھگت نے امید ظاہر کی کہ جے کے حکومت اس حقیقی اور جائز مطالبے کو مان لے گی .آج جاری ایک بیان میں بھگت نے کہا، "ہر ماہ ان سے اپنی تنخواہوں، اجرت کے اجراء کے لیے بھیک مانگی جاتی ہے۔ انہیں ذہنی اذیت کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ تنخواہ، اجرت کے اجراء میں تاخیر کی وجہ سے پورے خاندان کو پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔‘‘ انہوں نے مزید کہا کہ یہ لوگ بغیر کسی منافع کے بہت محنت کرتے ہیں۔انھوں نے یہ بھی کہا کہ دیوالی کے تہوار کے پیش نظر یہ وقت ہے ان ملازمین کی مشکلات کا ادراک کریں گے، بھگت نے لیفٹیننٹ گورنر پر زور دیا کہ وہ ٹھیکیداروں، اساتذہ اور مزدوروں کی اجرت کی ادائیگی اس مبارک دن پر جاری کریں۔ انہوں نے کہا کہ شب برات کے دوران سیکورٹی، ٹریفک مینجمنٹ اور دیگر بنیادی سہولیات کی فراہمی کو یقینی بنایا جائے۔ تمام علاقوں میں مناسب نرخوں پر اشیائے ضروریہ کی عدم دستیابی۔ بھگت نے لیفٹیننٹ گورنر منوج سنہا سے اپیل کی کہ وہ جموں و کشمیر کے مختلف محکموں میں کام کرنے والے تمام یومیہ اجرت اور آرام دہ مزدوروں کی خدمات کو ریگولرائز کریں تاکہ ریگولرائزیشن کی راہ ہموار کرنے کے لیے کونسل کی اگلی میٹنگ میں فیصلہ کیا جائے۔ حکومت کے مختلف محکموں میں طویل عرصے سے تعینات تمام آرام دہ، ضرورت پر مبنی، موسمی، کنٹریکٹ اور ایڈہاک مزدوروں کی،” بھگت نے کہا۔ حکومت کو اس معاملے کو ترجیحی بنیادوں پر دیکھنا چاہیے تاکہ ان ورکرز کو ماڈل کوڈ کے نفاذ سے پہلے ریگولر کیا جا سکے۔ انہوں نے کہا کہ جموں و کشمیر میں آنے والے اسمبلی انتخابات کی وجہ سے انعقاد۔ ان یومیہ درجہ بندی والے کارکنان کو مہنگائی اور قیمتوں میں اضافے کی وجہ سے شدید مالی مشکلات کا سامنا ہے کیونکہ ان کی خدمات کو گزشتہ 20 سے 25 سالوں سے ریگولر نہیں کیا گیا ہے اور نہ ہی انہیں ان کی تنخواہ وقت پر مل رہی ہے، بھگت نے کہا۔
